面对现实吧，大学毕业后寻找第一份工作可能是一个艰巨的过程。再加上新冠疫情带来的当前经济衰退、略低于 2010 年“大衰退”的失业率以及大量新毕业生涌入市场，前景已经很久没有这么黯淡了。
事实上，根据就业研究所进行的一项国际研究，与去年同期相比，英国和美国的毕业生招聘量下降了 14%，意大利、丹麦和加拿大的毕业生招聘量下降了 30%。
鉴于这些挑战，调整求职方式从未如此重要。你需要使用所有可用的方法，以获得最佳机会获得你花了几年时间准备的毕业生工作。
1.了解雇主现在需要什么
当前形势如此不稳定，雇主们不得不寻求一种似乎遥不 准确的手机号码列表 可及的东西——稳定。当市场表现良好时，雇主可以承担更多风险，无论是在他们承接的项目方面，还是在他们投资的员工方面。然而，在经济困难时期，雇主会变得规避风险，只寻找“最安全”的候选人，前提是他们还没有冻结招聘人数。
“安全”候选人是指他们认为能够轻松融入团队，并且不会造成干扰的人。虽然表明自己能够独立工作很重要，但表明自己愿意作为团队一员工作并了解公司的工作方式也同样重要，而不是遇到一个在第一天就试图重新设计所有步骤的人。
展现高度的个人责任感也将比以往任何时候都更加重要。这是因为在难以赢得新项目且客户变得更加挑剔的阶段，雇主将更加谨慎。他们会希望雇佣一个可以信赖的人来高度谨慎地处理项目，并且不害怕承认自己的错误，以便在问题发展成更大问题之前得到纠正。
2. 资历让你获得面试机会，技能让你获得工作机会
大多数应聘毕业生职位的人都拥有非常相似甚至完全相同的资格。因此，您的简历和求职信应该更多地关注您的技能和经验，而不是您的学术背景。在面试期间尤其如此，因为如果您已经做到了这一点，面试官已经相信您拥有该职位所需的学术背景。考虑到这一点，您应该将面试视为一个谈论您能为公司提供什么的机会，即关注未来，而不是您已经取得的成就，即关注您的过去。
例外情况是希望在研究或学术界谋得职位的研究生和博士毕业生。在这种情况下，你应该更加重视你的学术成就和相关经验，因为这是雇主评估你的主要依据。
鉴于这种差异，了解这两类毕业生之间的差异并根据情况制定适合自己的方法至关重要。例如，希望在工业界工作的毕业生应该准备一份传统的简历和求职信，而希望在研究或学术界工作的毕业生则应该准备一份学术简历和求职信。两者之间的差异很小，但如果做错了，你获得理想工作的机会就会大大减少。
3. 网络
尽管人脉在招聘中一直发挥着重要作用，但随着越来越 外包 B2B 营销可提高销售额的 6 种方法 多的公司被迫削减成本，人脉也变得越来越重要。这是因为通过人脉推荐的任何候选人都已经经过了某种程度的预先审查，后续面试几乎可以立即进行，在某些情况下，可以省去发布职位广告的需要。
根据LinkedIn 和 The Adler Group联合开展的一项调查，85% 的工作都是通过人际网络获得的。考虑到这一点，在求职过程中，不要忽视人际网络的重要性，并尽量利用尽可能多的机会。你不仅可以结识你可能从未听说过的新雇主，而且这也是了解你所在领域并了解最新行业趋势的好方法。
交流机会包括：
- 行业特定的演讲活动和会议
- 圆桌会议和行业协会
- 毕业生博览会
- 职业开放日
- 高速联网
- 大学校友活动
请记住，社交活动不一定非要面对面进行；与他人建立联系的 银行电子邮件列表 最流行方式之一是通过 LinkedIn 等在线平台，您可以在其中进行对话、撰写有关您所在行业的短文并与您所在领域内有影响力的人互动。您还可以参加在线活动，例如 Eventbrite 上宣传的活动，并利用您现有的教授、同学和职业顾问网络。
在所有这些情况下，关键在于尽可能多地获取有关公司或个人的信息，并给人留下热情的印象。你的目标应该是让你交谈的人在你询问任何空缺职位之前自然地对你感兴趣。例如，你可以问他们公司正在开展哪些项目，他们走过哪些道路才取得今天的成就，以及他们是否希望在你这个年纪时能得到一些建议。
4. 制作电梯演讲
无论是在社交活动还是面试中，自信地介绍自己不仅能激起听众的兴趣，还能帮助你进行更专业的对话。最有效的方法之一就是进行电梯游说。电梯游说顾名思义就是经过排练的 30 到 60 秒的游说，也就是乘坐电梯到达顶层所需的时间，在此期间，你可以向旁边的人推销自己。
您的电梯游说应清晰明了。它应概括您的身份、您的经验以及您目前的职业抱负。
如果您在撰写电梯游说文时遇到困难，请考虑如何回答面试问题“请简单介绍一下自己”，或者，如果您要包括一个问题，您的简历中的“个人资料”部分会说什么。
虽然你应该排练你的演讲，但要专注于学习要点，而不是完整的脚本。这将使你能够调整你的介绍以适应你正在交谈的人，并使它看起来更自然。
5. 在线状态
这一点与人际网络密切相关，因此我们不会在此方面停留太久，但它值得单独列一个部分，因为它有可能决定你的求职机会的成败。
根据CareerBuilder 所做的研究，70% 的雇主会筛选潜在候选人的社交媒体平台，超过一半的雇主承认会根据所看到的内容拒绝候选人。
作为一名在竞争激烈的就业市场中工作的毕业生，你必须检查并清理你的社交媒体平台。一个好方法是创建一个辅助帐户，并使用它在你使用的每个社交媒体平台上查找你的主帐户。根据经验，如果你的辅助帐户可以看到某些内容，那么潜在的雇主也可以看到它；因此，如果你发现任何你特别感兴趣的内容，要么将其设为私密，要么将其完全删除。